「ケアマネの給料は安い」けど資産は作れる。銀行も認める「信用力」と「主任ケアマネ」のメリット

2025年11月28日

こんにちは。主任ケアマネのMamoruです。

私は介護業界に身を置いて、気づけば早20年以上が経ちました。
今日は、資産形成ブログらしく、以下のテーマについて本音で語ります。

「投資対象としての介護職（ケアマネジャー）」
〜20年の現場経験から見る資産価値〜

「介護職は給料が安い」
これは残念ながら、大企業の社員に比べれば否定できない事実です。
しかし、資産形成において重要なのは「年収の高さ」だけではありません。「安定性」です。

皆さんは、2008年のリーマンショックを覚えているでしょうか。
世界的な大不況で、多くの企業が倒産し、派遣切りなどが社会問題になりました。

当時、私はすでに現場にいましたが、鮮明に覚えていることがあります。
「仕事がなくなったから」と、他業界から介護の世界へ転職してくる方が急増したのです。

製造業、建設業、サービス業……。不況で職を失った人々が、最後の砦として介護業界に流れてきました。
この時、私は肌で感じました。
「世の中がどんな不況になっても、介護の仕事だけはなくならない」と。

投資用語で言えば、介護職は「不況に強いディフェンシブ銘柄」であり、ポートフォリオの守りを固める「債券」のような存在だと言えます。

「じゃあ、介護職なら一生安泰か？」と言われると、今の私は「NO」と答えます。
仕事（需要）はなくなりませんが、勤め先（会社）がなくなるリスクが高まっているからです。

昔の介護業界は、社会福祉法人のような「非課税」で守られた法人が中心でした。
しかし現在は、株式会社などの「営利法人」が多数参入しています。私が今いる地域でも、個人が開設した事業所がたくさんあります。

これらは当然、利益が出なければ潰れます。
実際に昨今、介護事業者の倒産件数は過去最多ペースで増えています。
「業界は安定しているが、会社は選別される」
これが、20年見てきた私の結論です。

会社が潰れるかもしれない時代に、どうやって自分の資産（生活）を守るか。
答えは、会社に依存せず「自分自身の価値（人的資本）」を高めておくことです。

私が「主任介護支援専門員」を取得したのも、まさにそのためです。
主任ケアマネの資格があれば、もし勤め先の経営が傾いても、地域包括支援センターや他の事業所への転職、あるいは独立という選択肢が残ります。

多くの人が誤解していますが、「主任」は単なる名誉職ではありません。
事業所の体制や運営（＝自分の給料の原資）にも関わる、実利的な資格です。
簡単に違いをまとめました。

項目	介護支援専門員 (ケアマネ)	主任介護支援専門員（主任ケアマネ）
必要な実務経験	実務研修受講試験に合格後実務研修を修了	専任のケアマネとして通算5年以上の実務経験など
役割	ケアプラン作成・相談援助（実務・現場の実践）	人材育成・指導・管理（実務に加え、同僚への助言や地域課題への対応）
事業所へのメリット	通常の報酬のみ	「特定事業所加算」の算定要件（事業所の収入がアップする！）
市場価値（転職）	一般的	高い（管理者要件や包括職員の要件になるため）