※本文中盤に申請日、申請方法との情報を記載しております。

これまで当ブログでは大阪府のギフトカード情報を追ってきましたが、「令和7年度補正予算（第5号）案」の全貌と共に、具体的な申請スケジュールと対象要件が明らかになりました。

下記は過去のブログです。

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2026年1月11日 2026年1月26日

結論から申し上げます。
私たち介護職員はもちろん、障害福祉や保育の現場で働く方々も含めた「福祉職全体」が、3万円給付の対象です。

今回の施策は、単なる3万円の給付にとどまらず、「子育て支援（お米券）」や「事業所への賃上げ支援」もセットになった大規模なものです。
本記事では、公表された予算資料と最新ニュースを基に、私たち現場職員が受け取るための「具体的なルール」とメリットを解説します。

1. 介護・障害・保育職への「3万円ギフトカード」

まずは、私たちにとって最も重要な「3万円給付」についてです。
予算案の資料と最新報道（JOINTニュース）により、以下の詳細が確定しました。

① 予算と対象の「裏付け」

• 予算額： 約141億円（14,091,000千円）
• 対象者： 介護・障がい・保育施設等の職員（約42.7万人）
• 決定事項： 職種による区別なく、派遣や委託職員も含めた全職員に配付されます（公務員は対象外）。

② 【重要】申請スケジュールと要件

※令和７年２月９日　ついに申請が始まりました

大阪府・福祉従事者支援金（第3弾）のポイント【令和8年2月9日追記】

大阪府から、物価高騰の影響を受ける福祉・介護・保育などの現場で働く皆さんに、第3弾となる支援金の給付が発表されました。

1. 今回の給付額は「3万円分」！

第3弾では、対象者1名につき30,000円分（1,000円券×30枚）のギフトカードが配布されます。日々の献身的な業務へのサポートとして、前回よりも手厚い内容になっています。

2. 対象になる人は？

以下の期間に、大阪府内の社会福祉施設等で働いている（いた）方が対象です。

• 対象期間： 令和7年4月1日 〜 令和8年1月1日
• 勤務条件： 期間中に通算10日以上勤務し、かつ利用者と接する業務に1日以上従事した方
• 雇用形態： 正社員だけでなく、パート・アルバイト、派遣・委託スタッフ、さらに対象期間中に退職された方も含まれます。
  • ※公務員は対象外です。

3. 申請期間（締め切り注意！）

申請はすでにスタートしています。期間が短いので早めの確認が必要です。

• 令和8年2月9日（月）〜 令和8年3月23日（月）23:59まで
  • ※期間を過ぎると一切受け付けられないため、要注意です。

4. 申請の方法は？

原則として、「施設・事業所がまとめて」オンラインで申請します。

• 施設経由の場合： 勤務先の施設が対象者を取りまとめて申請し、後日施設にギフトカードが届きます。
• 個人申請の場合： すでに退職していて施設経由の申請が難しい場合に限り、個人での申請も可能です。その際は本人確認書類や勤務実績の証明が必要になります。

5. いつもらえるの？

令和8年2月以降、審査が完了した施設・個人から順次発送が開始されます。

申請方法につきましては大阪府の公式サイトを確認されてください。 大阪府公式サイト：従事者支援事業（第3弾）ページ

2. 【子育て世帯へ】子ども1人あたり「1万円のお米券」

今回の予算案で注目すべきは、3万円だけではありません。 もしあなたが22歳以下のお子さんを育てている場合、以下の追加支援も受けられます。

• 事業名： 子ども、大学生等若者への食料支援
• 予算額： 約209億円
• 決定事項： 22歳以下の子ども（子育て世帯）及び若者に対し、1人あたり1万円相当の米等を配付する。

これにより、子育て中の職員は「自身の3万円ギフトカード ＋ 子どもの人数分のお米券（1万円相当）」という、ダブルの支援を受け取ることができます。
物価高で食費が上がっている今、これは非常に実用的な支援です。

浮いたお金で何をするか色々と考えますね。是非お金について勉強されることをお勧めします。

3. 【職場環境】事業所への「賃上げ・設備投資」支援

さらに、管理者として見逃せないのが、事業所（会社）に対する支援予算です。

• 事業名： 障がい福祉・介護分野における賃上げ等に対する支援
• 予算額： 約271億円
• 決定事項： 障がい福祉・介護事業所等に対し、従事者の賃上げ等の支援を行う費用を補助。 また、設備・備品・食料品等の購入費用等も補助する。

個人の手元に来るギフトカードとは別に、約271億円もの予算が「事業所の経営支援」に投じられます。 これにより、事業所は職員の給与を上げやすくなったり、古くなった設備を買い替えたりすることが可能になります。一時的な3万円だけでなく、長く働くための環境改善にも予算がついている点は重要です。

4. まとめ：総額771億円の支援を「資産形成」へ

今回の大阪府補正予算は、総額で約771億円規模にのぼります。 その内訳は、まさに「暮らしと福祉現場を守る」ためのものです。

1. 現場職員へ： 3万円ギフトカード（申請は2月上旬〜）
2. 子育て世帯へ： 1万円相当のお米券
3. 事業所へ： 賃上げ・設備支援

私たち介護・障害職員・保育職は、この支援をフルに活用する権利があります。
2月上旬から始まる申請手続き（事業所経由）を確実に行い、受け取った支援は消費して終わらせず、未来のための「資産形成（NISA等）」の資金として賢く活かすこともお勧めします。

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2025年11月8日 2026年1月12日

12月17日、ついに待ちに待ったニュースが飛び込んできました。
大阪府議会にて補正予算案が可決・成立し、以前から話題になっていた「福祉・保育現場で働く職員への3万円ギフトカード」の配布が正式決定しました！👏

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2025年12月16日 2026年1月27日

今回の決定、実は「介護職だけ」ではありません。
保育士や障害福祉サービスの職員など、府内あわせて「約43万人」ものエッセンシャルワーカーが対象となる大規模な支援です。

さらに今回は、子育て世帯に嬉しい「22歳以下のお米クーポン（1万円）」もセットで可決されています。

• 「保育士と介護職の夫婦なら、世帯でいくら貰える？」
• 「申請はいつから始まる？」
• 「実は3万円より重要？ 271億円の賃上げ支援とは」

ニュースの表面だけでは分からない、現役管理者だからこそ分かる「業界の裏側」と「賢い活用法」を速報で解説します。

【確定】うちはいくら貰える？世帯別シミュレーション

今回の決定で、以下の2つの支援が同時に走ることになります。

1. 対象職員（約43万人）： ギフトカード 3万円（1人あたり）
   • ※介護職員、障害福祉職員、保育士、幼稚園教諭などが対象
2. 22歳以下の子ども： お米クーポン 1万円（1人あたり）

これにより、現場で働きながら子育てをしている世帯は、かなりの金額になります。 よくある「共働き世帯」で計算してみました。

ケース①：介護・福祉職シングル＆子育て世帯

• 父（障害福祉サービス職）：3万円
• 母（事務職など）：なし
• 子（高校生）：1万円
• 【世帯合計】 4万円

ケース②：エッセンシャルワーカー夫婦（最強パターン）

• 父（介護福祉士）：3万円
• 母（保育士）：3万円
• 子（大学生）：1万円
• 子（中学生）：1万円
• 【世帯合計】 8万円

これ、すごくないですか？
特に、夫婦で「介護×保育」や「障害×介護」のように現場を支えている家庭にとっては、「8万円相当」の家計支援になります。

対象が43万人と広いので、職場の同僚夫婦なども含め、恩恵を受ける家庭はかなり多いはずです。

【最短】いつ貰える？吉村知事は「3月」と言及

気になるスケジュールですが、吉村知事はメディアに対し「来年3月中に申請受付をできるよう進めたい」とコメントしています。

• 職員給付分（3万円）： 前回同様、勤務している事業所を通じて配布される可能性が高いです。職場でアナウンスがあるのを待ちましょう。
• 子ども分（1万円）： こちらは「お米クーポン（デジタルクーポン）」として、専用サイトからの申請方式になると予想されます。

年明けすぐではありませんが、年度内（3月頃）の楽しみとして待っておきましょう。

【管理者視点】実は「3万円」より凄い「271億円」の支援

ニュースでは個人の給付金ばかり目立ちますが、管理者として見逃せないのが「事業所への支援」です。 今回の補正予算では、以下の項目も可決されています。

• 介護・障害・保育所等の賃上げ支援：約271億円
• 施設等の光熱費補助：約92億円

3万円は「1回限り」ですが、賃上げ支援は「毎月の給料」に関わる話です。

また、光熱費補助で施設の経費が浮けば、ボーナスカットのリスクも減り、経営の安定に繋がります。

「目先の3万円も嬉しいけど、長く働ける環境を作ってくれる予算が通った」ことが、実は一番の朗報かもしれません。

【管理者の願い】これは「大阪だけの話」で終わらせてはいけない

今回の大阪府の英断には拍手を送りますが、同時に私たち介護・福祉業界が抱える「構造的な課題」も浮き彫りになりました。

私たち福祉職の給与は、基本的に「介護報酬（税金・保険料）」などの公定価格で賄われています。

一般企業であれば、インフレで原材料費が上がれば商品価格を上げて給料に反映できますが、私たちは国が決めた価格で働いているため、物価が上がっても勝手に価格（給料）を上げることができません。

その結果、世間の賃上げムーブメントからどうしても取り残されてしまう――これが、今の業界の苦しい現実です。

だからこそ、私は強く願います。
今回の大阪府の動きが「一過性のお祭り」で終わらず、全国の自治体へと波及することを。

そして国には、一時的な給付金だけでなく、法改正（報酬改定）のタイミングで「物価上昇に負けない、世間の水準に合った賃上げ」を断続的に行っていただくことを。

【追記】令和７年１２月２５日に、全国の介護職員に対して、待ちに待った緊急賃上げ対策が行われることが発表され、詳細の通知がありました！！

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2025年12月27日 2026年1月19日

【出口】浮いたお金は「新NISA」のスタート資金へ

制度が変わるのを待ちながら、まずは自分の身（資産）を自分で守る。
それが、令和の介護職に必要な生存戦略です。

3月頃に数万円分の支援（ギフトカード＋クーポン）が入れば、その分、現金の支出を減らせます。
この浮いた現金を、あなたならどうしますか？

私は、全額「2026年分の新NISA積立」に回すことを強くおすすめします。

消費してしまえば一瞬ですが、投資に回せば将来の資産になります。

「大阪府から貰った種銭で、将来の自分年金を作る」。

そんな賢い使い方ができるケアマネ・福祉職が増えることを願っています。

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