現在、居宅介護支援事業所の管理者として働いていますが、過去には特養等での介護職としての経験もあります。

私は仕事柄、担当のご利用者様のモニタリングのため、毎月住宅型有料老人ホーム等の高齢者施設を訪問します。 多くの施設に出入りしていると、玄関先に立った瞬間に「ある決定的な違い」に気づきます。

それは、
「日中から外への扉が常に施錠され、自由に出入りができない施設」か？
「自由に出入りできる開放的な施設」か？
という違いです。

もちろん、入居者見守りのための安全確保など理由は様々あるでしょう。
しかし、ふと考えてみてください。

もし自分が将来入居するとしたら？
あるいは、自分の親を入居させるとしたら？
あなたは、どちらの施設を選びますか？

恐らく、多くの人が「自由に出入りできる施設」を選ぶはずです。
そして、これは働く職員にとっても同じです。
「入居者の自由」が制限されている職場は、得てして「職員の自由」も制限されていることが多いのです。

今日は、管理者という立場からは普段大きな声では言えませんが……
そんな閉鎖的な環境に閉じ込められないために、
「リスクゼロで他施設のリアルを覗き見る（潜入捜査する）」賢い方法についてお話しします。

あなたは「処遇改善加算」の人質にされていませんか？

「職員の自由が制限されている」 これには、精神的な意味だけでなく、金銭的な拘束も含まれます。

ズバリ聞きます。
あなたの職場の「処遇改善加算」は毎月の給料として確実に貰えていますか？
それとも、「夏と冬の一時金（ボーナス）」として払われていませんか？

もし後者であるなら、あなたは施設にとって都合のいい「人質」にされています。

2024年6月、ルールは変わりました

「処遇改善加算はボーナスで払ってもいい」 そう思っている経営者は、勉強不足か、あるいはあなたを騙そうとしています。

実は、2024年（令和6年）6月から制度が一本化され、「新加算（介護職員等処遇改善加算）」がスタートしました。 ここで国は、「月額賃金改善要件」という新しいルールを設けています

これは簡単に言うと、「加算の『ベースアップ相当分』は、ボーナスではなく、必ず『毎月の給料』として配分しなさい」という命令です。

厚生労働省の資料にも、はっきりとこう書かれています。

「現在、加算による賃金改善の多くを一時金で行っている場合は、一時金の一部を基本給・毎月の手当に付け替える対応が必要になる場合があります」

つまり、国は「ボーナス払い（人質運用）をやめて、毎月の給料を安定させろ」と言っているのです。

「あと半年待たないと損をする」という罠

それなのに、あなたの施設が未だに「全額ボーナス払い」にこだわっているとしたら……理由は一つしかありません。
「ボーナス支給日までに辞めたら、これまで働いた分の加算は払わないよ」という無言の圧力をかけるためです。

• 「もう辞めたい。でもあと3ヶ月我慢すれば一時金の20万円が入る……」
• 「今辞めたら、半年間頑張って積み上げた分がタダ働きになる……」

こうやって職員を縛り付けるのが「一時金払い」の正体です。

ここで、私が仕事で訪問する中で見ている、「職員が定着している優良施設」の給与事情をお話しします。

経営体力のあるまともな法人は、国の処遇改善加算をすべて「毎月の給料」として上乗せして払っています。

「えっ、じゃあボーナスはないの？」 と思いますよね。

違います。

そういった施設では、国の加算とは完全に別に、施設本来の事業利益から「基本給の○ヶ月分」という正当なボーナスを支払っているのです。

私の職場ももちろんこの支払方法です。

明確な違いはこれです。

• ⭕️ 職員が辞めないホワイト施設
  毎月： 基本給 ＋ 諸手当 ＋ 処遇改善加算（満額）
  賞与： 会社の利益から支給（基本給×3.0ヶ月分など）
  
• ❌ あなたを人質にしている施設
  毎月： 基本給のみ（安い）
  賞与： 実はただの「処遇改善加算」の積立金（本来の賞与はゼロ）
  

つまり、あなたが「ボーナスだ！」と思って喜んでいたお金は、実は国から支給された手当を、経営者が半年間隠し持っていただけの可能性があります。

もし、求人票の賞与欄に「※処遇改善加算を含む」なんて小さな文字が書いてあったら……それは経営者からの「ウチは身銭を切ってボーナスを払う気はありません」という自白です。

でも、焦って転職してはいけません

もしあなたが働いている職場が合致したとしても「そんな職場、辞めてやる！」 と、いきなり退職届を出したり、転職サイトに登録するのは危険すぎます。

なぜなら、次の職場もまた、同じような「見せかけのボーナス」の施設かもしれないからです。

求人票やホームページには、その施設の「良いところ」しか書かれていません。
人間関係がドロドロでも、サービス残業が横行していても、求人票には「アットホームな職場です」と書かれています。
私たちケアマネジャーが施設を訪問する時と同じで、外の人には「よそ行きの顔」しか見せてくれないのです。

では、どうすれば「転職して失敗した…」という後悔をゼロにできるのでしょうか？

答えは一つ。

面接や見学ではなく、「実際にそこのスタッフとして1日だけ働いて、内部のリアルな情報を確かめること」です。

そこで提案したいのが、「もし私が今、職場探しをするとしたら、絶対に使う」という以下の方法です。

面接なし・履歴書なしで、1日だけ働ける「カイテク」

それが、「カイテク」というアプリです。

☟まずはアプリで登録

これは一言で言えば、「面接も履歴書もなしで、好きな施設で1日だけ働けるアプリ」です。

通常、他の施設の内部を知るには「面接」に行くか「見学」を申し込むしかありません。
しかし、それでは本当の姿は見えませんし、断るのも気まずいですよね。

このアプリなら、そんな心配は無用です。

1. 給与のリアルが聞ける: 休憩時間などに「ここ、処遇改善は毎月つきますか？」とスタッフにこっそり聞けば、求人票にはない真実が分かります。
2. 職場の空気が分かる: 冒頭でお話しした「玄関の鍵」と同じくらい、職員の表情は明るいか？ 挨拶はあるか？ 自分の目で確かめられます。
3. 嫌なら二度と行かなくていい: 「ここは合わない」と思ったら、次から申し込まなければいいだけ。履歴書を出していないので、傷もつきません。

つまり、「お金をもらいながら、堂々と職場見学（お試し入社）ができる」のです。

「怪しいアプリ」ではありません

「アプリで単発バイトなんて、変な施設に行かされるんじゃ…？」 そう不安に思う方もいるかもしれません。

安心してください。この「カイテク」は、国（総務省や経済産業省）から賞をもらっている、とても信頼できるサービスです。 登録されている施設も、ちゃんとした運営をしている法人が多いです。

【重要】「有資格者」だけの特権です

このアプリは、誰でも使えるわけではありません。
「介護福祉士」や「看護師」「ケアマネジャー」などの国家資格を持っている人だけが使えます。

そのため、登録する時に「資格証の写真」をアップロード（本人確認）する必要があります。

「ちょっと面倒だな」と思うかもしれませんが、これがあるからこそ、素人が入ってくることなく、私たちプロが高い時給で働けるようになっています。
この本人確認は、あなたの資格の価値を守るためのものです。

▼ リスクゼロで「隣の芝生」を見てみる

登録は無料です。まずは近所の施設の時給を見るだけでもOKです。
※登録しても、今の職場に通知がいくことはありません。

逃げ道を確保すれば、心に余裕ができる

私が毎月訪問する有料老人ホームでも、玄関が開かれている施設は、中の空気も循環していて気持ちが良いです。 あなた自身のキャリアも同じです。

一つの場所に閉じ込められて「人質」になるのではなく、外の世界を見る扉を、自分自身の手で開けてみてください。 その「鍵」は、すでにあなたの手の中にあります。

まずは資格証を用意して、本人確認まで済ませておくことをお勧めします。（※本人確認が終わらないと、具体的な求人の内容が見られないためです）

私も管理者の立場として、地域の時給相場をチェックするために時々見ていますが、非常に使いやすい仕組みになっています。

☟介護・看護職の方限定☟

【警告】「潜入」を成功させるためのリスク管理

最後に、管理者としてもう一つだけ、大事な忠告をしておきます。
この「潜入捜査」は強力な手段ですが、あなたの身を守るために、以下の3点は必ず守ってください。

1. 「住民税」の扱いに注意する（会社バレ対策）

副業が会社にバレる最大の原因は、「住民税の通知」です。
本業の給料に副業分の収入が合算され、住民税額が跳ね上がると、経理担当者に「あれ？この人、給料の割に税金が高いな」と怪しまれます。

• 対策: カイテクで稼いだ分が年間20万円を超える場合は確定申告が必要です。
  その際、住民税の徴収方法を「普通徴収（自分で納付）」にチェックすることで、会社への通知を防げる場合があります。（※ただし、給与所得の場合は自治体によって対応が異なるため、必ず管轄の役所や税務署に確認してください）
• 鉄則: 年間20万円以下に抑えて「お小遣い程度」にしておくか、あるいは「誰にも言わない」を徹底してください。

2. 「ここだけの話」は絶対にしない

他の施設に行くと、つい「ウチの施設ではこうなんですけど…」と、今の職場の内部事情や利用者様の情報を喋りたくなります。
しかし、これはプロとして絶対にNGです。

介護業界は狭いです。
「○○施設のスタッフが、外部で内部情報を漏らしている」という噂はすぐに回ります。
あくまで「勉強させていただく」という謙虚な姿勢で、口チャックを徹底してください。

3. 「潜入」を目的にするな

目的はあくまで「今の職場と比較すること」や「逃げ道（選択肢）を確保すること」です。
アプリで稼ぐことに夢中になって、本業の夜勤中に居眠りをするようなことがあってはいけません。

「いつでも辞められる準備」をしつつ、「今の仕事もきっちりこなす」。

これが、私たちプロフェッショナルの流儀です。

だからこそ、この貴重なボーナスをどう使うか？ 「全額投資して老後に備えるべき！」という意見もありますが、私は少し違う考えを持っています。

今回は、主任ケアマネである私が実践しようと心がけている、「家族との思い出も大切にしながら、将来の資産も作る」ボーナスの使い方についてお話しします。

我が家の「ボーナス会議」

妻

ねえ、今年の冬のボーナスが入ったら、久しぶりに家族で旅行に行きたいね！
子供たちもディズニーランド行きたいって言ってたし

Mamoru

そうだね。子供が一緒に行ってくれるのも今のうちだし、ぜひ行こう！
……でも、全額使い切るのはナシですよ

妻

でも、せっかくだからパーッと使いたい気持ちもあるじゃない？

Mamoru

わかる。でも、僕たちの老後資金も大事だからね。
『思い出』と『未来への投資』、どっちも取る方法を考えよう。

金融投資ばかりじゃダメ。「思い出」と「ご褒美」は自分への投資。

資産形成の話をすると、「節約第一！必要ない物は買うな！」となりがちですが、私はそうは思いません。

子供が覚えているのは「親と過ごした時間」

子育て世代が家を買ったり、車を買ったり、子供の習い事にお金を使うのは当然のことです。

特に「家族旅行」などの経験は、何にも代えがたい財産になります。

子供って、親が思っている以上に昔のことを覚えているんですよね。

テレビで有名なテーマパークや観光地が映った時、「あ！ここ昔みんなで行ったよね！楽しかったよね」と話しかけてくる。

あの一瞬の笑顔や会話こそが、私たちが働いて稼いだお金の「最高の使い道」ではないでしょうか。

「自分へのご褒美」も必要

そしてもう一つ。毎日必死に働いている自分自身へのご褒美も忘れてはいけません。

これがなければ、明日からまた介護・看護の仕事、ケアマネ業務を頑張ろうという「仕事の楽しみ」が削がれてしまいます。

もちろん、何十万円もするブランドの服やバッグである必要はありません。

• 古くなったスニーカーを新調する
• 仕事で使う鞄を少し機能的なものに変える
• 新しい眼鏡を購入する

そんな「ささやかな贅沢」で十分です。
自分の機嫌を自分で取れる人は、仕事も長く続けられます。

じゃあ、投資のお金はどこから出す？「見栄」を削る

「家族との思い出も、自分へのご褒美も確保して、さらに投資なんて無理だよ！」 そう思うかもしれません。

しかし、私が提案したいのは「優先順位の入れ替え」です。

心の満足に繋がる出費は削らない。その代わり、「他人に見せるための見栄」を削るのです。

600万円の新車、本当に必要ですか？

例えば、車の買い替え。最近は車の値段も上がっていますよね。

「〇〇ちゃんのお父さんは大きいミニバンに乗っている。うちも同じ車が欲しい」

「一番グレードが高いものが良いよ」

もしかして600万円の車をローンで買おうとしていませんか？

車の維持費（ガソリン代、税金、車検、保険）は、投資の手数料に比べて圧倒的に高額です。

そして、車は「乗れば乗るほど価値が減っていく消費財」ですが、優良なインデックスファンドは「長期的に価値が増えることが期待できる資産」です。

そこで、視点を少し変えてみませんか？

• 600万円の車ではなく、300万円の車を選ぶ
• 浮いた300万円を投資に回す
• 「今の見栄」を「将来の安心」に換える

300万円あれば、中古でも十分良い車が買えますし、新車でも車種を選べば安全で快適な車が手に入ります。

見栄を張って高い維持費を払い続けるよりも、その差額を「未来の資産」を作るための種銭にする。それが、賢い介護職の選択だと私は思います。

介護職こそ、今すぐ「投資」を始めるべき理由

なぜ私がここまで強く投資を勧めるのか。理由はシンプルです。

1. 給料が劇的に上がることはない

私は主任ケアマネジャーですが、本質は介護職です。

私たちの給料は、国が定める「介護報酬」によって上限が決まっています。

どれだけ頑張っても、営業職のように青天井で給料が上がることはありません。

「じゃあ、稼げる仕事に転職すればいいのでは？」 そう思う人もいるでしょう。

でも、私は利用者の生活を支えるこの仕事が好きだし、誇りを持っています。

「やりがい」はある。でも「将来のお金」の不安はある。

この矛盾を解消するための手段が、私にとっては「投資」でした。

好きな仕事を長く続けるためにも、給料だけに依存せず、自分でお金が増える仕組み（資産収入）を作っておく。これが私の結論です。

2. インフレと人口減少の未来

若い世代は、きっと私たち以上の「物価高（インフレ）」と「人口減少」の波にさらされます。

銀行預金だけでは、お金の価値がどんどん目減りしていく時代です。

「労働収入（給料）」だけに依存する生活は、あまりにもリスクが高い。

だからこそ、ボーナスというまとまった資金の一部を「投資」に回し、お金にも働いてもらう仕組みを作ることが、生存戦略として不可欠なのです。

まとめ：この冬は「ネット証券」と「旅行の予約」を

今年の冬のボーナス、使い道の正解はこれです。

1. 「思い出」と「ご褒美」はケチらない
2. 「他人への見栄」は徹底的に捨てる
3. 浮いたお金は迷わず「投資」に回す

まだ証券口座を持っていない方は、スマホで「SBI証券」や「楽天証券」などのネット証券を開設することから始めてみてください。（私はメインでSBI、サブで楽天を使っています）

そして、もし投資への一歩が怖いなら、まずは本を1冊読んでみてください。

Mamoru

私がレバレッジ取引で失敗した時、「投資なんて止める」と震えていました。そんな時に「本当の資産形成とは何か？」と考えさせられて、助けられた一冊です。

難しいチャート分析は一切不要。
「優良な商品を一度買ったら、あとは寝て待つ（放置する）」だけ。

毎日相場をチェックする時間がない私たち介護職にとって、これぞまさに「正解」と言える投資法が書かれています。

「薄給だから」と諦める必要はありません。
使い方の優先順位を変えるだけで、将来の景色は確実に変わります。

数年後、「あの時のボーナスから始めたんだよな」と笑って振り返れるように、 まずは小さな行動から始めてみませんか。